墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導
臺北市長蔣萬安今年3月率全國之先推出「育兒減少工時不減薪」政策，從育兒家長每天最需要的「一小時」著手，讓育有12歲以下子女的勞工，可透過晚1小時上班或提早1小時下班，增加接送及陪伴孩子的時間。政策上路半年，截至今年6月底已有480家事業單位參與、近900名員工受惠；中央也於今年5月宣布跟進，將相關措施納入「台灣人口對策新戰略」。
為了解政策實際推動情形，蔣萬安11日率勞動局長王秋冬及市府團隊，先後拜會台北市進出口商業同業公會（IEAT）及世雅育樂股份有限公司（SEGA），與響應單位及實際使用措施的員工面對面交流，聽取第一線使用經驗及建議。
蔣萬安受訪時表示，臺灣已連續32個月人口負成長，今年8月新生兒人數更不到8千人，臺北市一直思考如何持續給育兒家庭更大的支持。因此，市府參考韓國經驗，今年3月推出育兒家庭減工時不減薪政策，上路後獲得許多正面迴響，也收到各界對政策如何持續優化的建議。適逢政策上路半年，市府特別拜訪響應單位，了解政策實際推動情形，以及還有哪些建議，讓政策可以做得更好。
蔣萬安指出，目前已有不少受惠家庭反映，彈性提早1小時下班後，可以更從容地接送孩子、避開尖峰時段，也有更多時間陪伴孩子及處理家務。
首站來到台北市進出口商業同業公會（IEAT）。IEAT代表黃文榮秘書長說明原已推動每日45分鐘彈性上下班、不扣薪家庭照顧假，以及生育補助、育兒津貼、子女教育補助等友善措施，今年更榮獲臺北市115年度「友善育兒事業獎」，並進一步響應市府育兒減少工時政策。
座談中，3位實施減少工時的員工分享「一小時」帶來的改變。育有3寶的林簡專員表示，每天最緊張的就是上下班通勤及接送孩子，多出一小時後，接送及家庭安排更有餘裕；葉專員則從爸爸角度分享，自己平時負責接送、買菜及煮飯，「這一小時對我來講影響很大」，讓他不用再擔心塞車，也有更多時間陪伴家人；陳組長則表示，提早接孩子後，有更多時間了解孩子在學校的生活、同儕相處及課業情形，增加親子間的交流。
黃文榮秘書長也從主管角度分享，雖然同仁減少一小時工作時間，但因為對時間已有明確規劃，反而會在有限時間內更有效率地完成工作；公會這一年來的服務能量及業務量並未減少，反而有所增加，他認為這是一個良善的形態。
隨後，蔣萬安前往世雅育樂股份有限公司（SEGA）拜會谷岡慎太郎總經理，劉協理介紹公司已提供彈性上下班及生育補助等友善育兒措施，今年也進一步響應市府育兒減少工時政策。
SEGA邱課長分享，提早一小時下班後，有更多時間陪孩子吃飯、寫功課及聊天；寒暑假期間，也能讓孩子選擇更多體驗型或運動型活動。劉協理則表示，過去下班後經常趕著接孩子，有時只差一、兩個紅綠燈就超過托育接送時間；現在不用再為接孩子一路趕時間，也能多陪孩子到公園走走。他表示，這一小時讓爸爸媽媽的心態能夠「更緩和一點」。
勞動局表示，育兒減少工時政策推動至今，市長分別走訪會面遠東SOGO黃晴雯董事長、聯合利華蕭沂函總經理、IEAT黃文榮秘書長及SEGA谷岡慎太郎總經理，已看到不同家庭在接送、陪伴孩子及安排家庭生活上的實際需求。市府將持續參考事業單位及勞工的使用經驗，檢討並精進相關措施，讓政策更貼近育兒家庭及職場實際需要。
蔣萬安也表示，臺北市借鏡國際經驗先上路示範，且獲企業及勞工正面支持，臺北市很願意把這段期間累積的經驗分享給其他縣市，對於中央跟進相關政策，也會將彙整的意見與中央交換，希望讓政策持續優化、照顧更多育兒家庭。（圖／北市府提供）
此篇文章最開始出處為: 薪水不減、每天多1小時陪孩子！蔣萬安育兒政策上路半年480家企業響應
